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既然多半人計畫跳槽的來由,都是不滿薪資狀況,那麼對「新店主」月薪的期望,又是如何呢?此次查詢拜訪顯示,年前轉職者平均進展,能比本來工作加薪8,053元。

薪水太少、沒前景、太久沒加薪成轉職主因

按照yes123求職網「歲末跳槽意願與企業徵才查詢拜訪」顯示,有高達九成三(93.4%)的上班族指出,「會考慮」在蛇年夏曆年前換工作,比例不光多曩昔年的92.8%,更續創十二年新高。

各大產業正面臨「缺工潮」,今年經濟成長率有機遇「坐三望四」,憑據人力銀行查詢拜訪指出,高達九成三(93.4%)的上班族斟酌在蛇年夏曆年前換工作,個中有七成已起頭投履歷,而年前轉職者平均但願,能比本來工作加薪8,053元。

至於年前想轉職的主因,在可複選狀態下,首要依序為:「薪水太少,很惆怅活」(57.7%)、「覺得目前的公司沒前景」(45.3%)、「太久沒有加薪」(39.2%),和「沒有升遷、調部分的機遇」(38.2%)、「覺得如今所處的行業沒前景」(33.8%)。

其中乃至合計有七成一(70.8%)泄漏,早就「付諸行動」,最先送達履歷,正式尋覓新工作:個中包括46.6%屬於「已入手下手尋覓,但還沒有有面試機遇」,和24.2%屬於「已經起頭尋找,且已有面試機遇」。

人力銀行調查指出,其它公司平均開出8053元,員工願意跳槽。(圖/yes123求職網提供)
人力銀行查詢拜訪指出,其它公司平均開出8053元,員工願意跳槽。(圖/yes123求職網供給)

「歲末跳槽意願與企業徵才查詢拜訪」,是由yes123求職網於2024年11月13日到11月26日,以網路問卷進行抽樣,查詢拜訪20歲(含)以上的求職會員,同時結業或役畢(免役),有用問卷共1,266份,決定信念水準為95%,誤差值為正負2.75%;至於企業部分,有用問卷共1,023份,信念水準為95%,誤差值為正負3.06%。

The way forward.
The way forward. (Janis Abolins via Getty Images)

其他想轉職的原因,又依序離別有:「不喜好現在的工作內容」(25.6%)、「工作壓力太大」(22.7%)、「擔心被裁人」(21.5%),以及「工時太長」(20.2%)、「憂慮年關獎金或分紅縮水」(19.2%)。

假設「老店主」真的想慰留勞工,又得支出幾何「價格」呢?查詢拜訪也發現,目前的公司在月薪上,平均需加碼10,148元,等於比前者多2,095元,約超過跨過26%。

文章來自: https://tw.stock.yahoo.com/news/%E4%B8%8D%E7%AD%89%E5%B9%B4%E7%B5%82%E4%BA%86%EF%BC%81%E4%B9%9D%E6%8











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