以國泰人壽為例，等候以 AI 手藝發展將來聰明保險科技，針對AI治理、數據驅動等範疇，尋覓雲端技術人材、運用系統開辟工程師，和數據闡發人材，推動公司資料與AI治理，負責相幹法規調研、政策制定。由於國泰產險營業小至與個人相幹旅遊、室第、手機及汽機車等保險，大至企業營運相幹的財產設備、營造工程、法律責任、運輸、資訊平安等保險，是以廣邀像是土木工程、消防、營建、環安、化工或其他理工佈景跨範疇人才需求，以知足國泰產險在多元場景範疇風險評估的需求。
國泰產險從AI、數據利用闡發師、AI資料科學家、雲端工程師等職缺動身，並廣招具有數據分析能力的數位行銷及會員經營人材。
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國壽也推出「全員GenAI公民計劃」，帶動32個部室、培養73名數據種子，鞭策公司內部AI利用普及化，目前已高達9成內勤員工獲得完課認證，更由董總領頭進修AI課程，期能將「人工聰明DNA」由上而下深植組織文化。
國泰也推出多項高潛力職缺，包括AI資料科學分析師、雲端數據辦理師、區塊鏈架構師、商業數據剖析師、和UI/UX用戶體驗設計師等，希望能吸引具前瞻視野及專業手藝的人材加入。
國泰金集團本年以數據、雲端、軟體工程等數位科技職缺備受關注，數位科技人材需求逾800位，較客歲大增60%，創歷年新高；為滿足多元金融場景營業需求，國泰也擴大向非傳統金融本業的跨界人材招手，如醫學公衛、環安、消防、土木匠程等範疇皆強烈熱鬧迎接，充裕顯現國泰對跨界、跨域人才不設限的立場。
在留才面向，國泰自客歲睜開「雲世代設計」，目標於3 年內透過系統化培訓打造 200 位同仁在內的高度專業雲端團隊，實現團體數據上雲及混合雲的戰略目標，規劃橫跨金控、人壽、銀行，及產險配合培訓，讓同仁上手上雲專業，並跟尾實務專案應用；至今透過該計畫考取 AI 及雲端證照數已累計跨越 150 張。
國泰世華銀行總司理李偉正透露表現，此次校園徵才具有3「I」特點：International、AI、IT，代表國泰延續進步及轉型的人材重點策略，相信國泰的每分子都非常重要，在分歧崗亭及範疇都能有所進獻，強烈熱鬧歡迎各個領域的年青好手插手國泰大師庭。
國泰證券約請對數位金融與資訊科技的潛力之星插手團隊；國泰投信則在數位轉型與金融科技成長上高度投入，側重跨範疇合作、立異思維與數據利用，職缺涵蓋AI運用、數位平台開辟、產品立異、軟體工程與投資研究等多元範疇。國泰金旗下子公司高階主管們，今（8）日也親自帶隊介入2025年度台大校園徵才展覽會，爭取優異學子們加入國泰團隊。
國泰金控暨五大子公司人壽、銀行、產險、證券、投信，本年估計招募逾7500名表裏勤職缺，橫跨五大職系包含82名儲蓄幹部、數位科技、財投精算、營運企劃與業務菁英等。
在攬才面向，國泰以數位科技人才、跨界、跨域人材等為本年訴求方針，並周全聚焦AI技術運用與治理、數據上雲、區塊鏈、Web3、金融醫療整合，如透過iFHIR平台等手藝，加速醫療數據標準化與交流，提拔醫療數位轉型曆程。
今朝已與近20家醫療機構簽署合作備忘錄（MOU），聯袂設立建設國泰金融醫療生態圈，和東南亞數位金融等新興計謀範疇。因應金融商品多元化趨向，國泰世華銀行近幾年也在AI手藝利用發展與系統上雲等重大業務積極成長，開出包含前後端工程師、產品/專案司理、AI資料科學分析師、雲端工程師等職缺，更強化財政金融與通路營業團隊，等候具有投資分析、風險控管、財富治理及數位通路經營經驗的專業人士，攜手開發立異的金融商品與辦事。
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