憂患意識

【典範榜樣二】

進入公司將近一年，回望一年的工作進行綜合總結時，也按照公司實際情形提出一些小建議，希望為公司的成長盡微薄之力。

一、人本經管，讓合適的人做合適的事情。

每 都有分歧的特質，包孕性情、人生觀、價值觀、技術能力、常識能力、社交能力、心理和心理承受能力等不盡不異。企業效益好了，員工也能獲得實惠;反之企業跨了，人人落空了飯碗，生涯就沒有了保障。

企業的營銷事迹與每一個員工都有着直接的聯繫，每一個員工也應當有憂患意識。

經過這三個月，我現在已能夠獨立處置懲罰公司的營業，整理部分內部各類資料，當然我還有許多不足，處置懲罰問題的經驗方面有待提高，團隊協作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續進修以提高自己營業能力。

這是我的第二份工作，這三個月來我學到了許多，感悟了很多;看到公司的敏捷成長，我深深地感應自滿和自豪，也加倍火急的進展以一名正式員工的身份在這裏工作，實現本身的奮鬥目標，體現本身的人生價值，和公司一路成長。公司帶領應該不息地該指斥的評述，該激勵的鼓勵，要建立好的典型好的榜樣，因為楷模的力量是無限的。

鼓勵辦法的到位雖然不克不及説是員工責任心和積極性的原動力，但倒是最有用的手段，如果員工都處於一種幹好幹不好都差不多的狀況，企業實現雄偉的成長藍圖也無從談起。

我於20**年3月4日成為公司的試用員工，到今天3個月試用期已滿，按照公司的規章制度，現申請轉為公司正式員工。

今朝公司大部份員工的工作狀況尚逗留在“要我做什麼”的意識階段，而不是“我要做什麼”，這類理念致使員工工作 ，缺少創造力。

2、倡導全員營銷的觀念。

尊重的帶領：

作為一名剛加入 一年多的畢業生，初來公司，曾經很擔心不知該怎麼與人共處，該若何做好工作;然則公司寬鬆融洽的工作氣氛、團結向上的 ，讓我很快完成了從普通職員向高效人員的改變。我會用謙遜的立場和飽滿的熱忱做好我的本職工作，為公司締造價值，同公司一路瞻望誇姣的將來!

在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛鍊自己、實現幻想的機遇。

在崗試用時代，我在市場部學習工作。

假如責任的氛圍不敷濃，人人遇到問題、碰到困難、工作完不成績找來由、找藉口，很少去闡發自己小我在這件事上到底應當負有多大的責任，出現問題的緣由是什麼，有什麼補救辦法，從此應若何避免。

6、公司文化的總結和提煉到幾條公司精神。

【典範榜樣一】