藥師協會也提到,藥師專業資曆取得極具挑戰性,登科藥學系需具有高中學測總分73至75分以上門坎,結業後尚須經由過程國度藥師測驗,其登科率僅約30%至50%。社會應予以公道評價,並透過軌制設計給予其應有之保障,而非使其淪為本錢市場壓力與不公道工時之犧牲者。歷經多年高強度專業練習,方可獲得執業資曆。

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對有家庭責任、年長或需健康照護之藥師而言,此類工作型態顯然違反職場所理調適原則,易致使職業危險與人力流失,顯示今朝藥師勞動條件尚有重大改良空間。常見其一週需辦事跨越15個診次,逐日工時逾12小時,曆久處於高度勞動壓力狀況,恐涉及勞動法令關於工時與過勞防制相幹規範。

藥師協會申明,就業市場上尚有所謂「全包藥師」工作模式,雖薪資略高,現實工時與工作負荷卻極為繁重。

而藥師協會也將延續關注並倡議相幹議題,期盼透過軌制與社會對話,共同建構公道、公正、永續之藥師專業情況。

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倘使現階段以太高薪資短時間搶人,卻未有相幹配套措施保障與勞動規範,勢將構成人力資源設置裝備擺設扭曲,對雇主與藥師兩邊均非久遠之利。實務研判,若無妥適人力計劃與市場調節機制,將來三年藥師恐轉為供過於求,進而激發另外一波人力構造失衡。

藥師協會默示,有關近年「藥師荒」之說,實為疫情後連鎖藥局迅速擴張、診所密度增加等佈局轉變而至。

中華民國下層藥師協會發布新聞稿表示,針對日前媒體報導「藥師月薪11萬」一節,造成社會大眾對藥師薪資與就業現況之曲解,本會特此發表正式聲明,釐清事實,並就藥師軌制與勞動環境之構造性問題,提出深切呼籲。藥師協會指出,經查,大都所謂高薪徵才資訊,其所標示之「月薪」實係將年度績效獎金、三節獎金、分紅等年資嘉獎項目平均折算後所呈現之數據,並不是實質每個月固定給付金額。

更遑論此類職缺每每需簽定長達三至五年之契約,並擔負藥局負責人,且須承當包含人事經管、營運責任、藥事法規遵守等高度法律與專業風險,屬性與一般執業藥師懸殊。且根據衛福部所屬醫療機構之藥師招募資料,今朝病院系統藥師年薪區間約為新台幣95萬至115萬元,與媒體報導所稱「月薪11萬」顯明不符。

最後藥師協會也提出3點呼籲:

日前媒體報導,有網友分享一家桃園楊梅藥局徵人,並祭出月薪11萬的優渥條件,釣出很多網友回應,更有很多醫療相幹從業人員颔首,並直言藥師月薪10萬元就是目前的行情,不外針對此事,中華民國基層藥師協會也發布聲明澄清,並直言此事「誤導社會觀感」,並呼籲大眾重視藥師軌制困境。

(封面圖/取自PhotoAC)

(一)社會大眾勿受少數媒體標題導向之誤導,應周全理解藥師專業責任與實際處境;
(二)主管機關應儘速啟動藥事人力長時間計劃、鞭策醫藥分業單制度,強化下層醫療政策支持;
(三)檢討並改善藥師勞動情況與執業條件,健全軌制保障,確保藥事辦事品質永續成長、提升國民健康福祉。

本文引用自: https://tw.stock.yahoo.com/news/%E8%97%A5%E5%B8%AB%E6%9C%88%E8%96%AA11%E8%90%AC%E6%98%AF%E5%B8%B8%E6




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